神安經營宗旨
創(chuang)造財富(fu)，貢獻于社會(hui) ；對(dui)顧(gu)客(ke)負(fu)(fu)責(ze)(ze)，顧(gu)客(ke)是上；下一(yi)道工(gong)序是上一(yi)道工(gong)序的用戶。在每道工(gong)序里來創(chuang)造質量，一(yi)切為用戶服務；杜絕必(bi)要的多余(yu)；重視員工(gong)的思想工(gong)作 ；當(dang)你發現問題(ti)時，應當(dang)考(kao)慮如何處(chu)理，而不是開(kai)掉負(fu)(fu)有責(ze)(ze)任的人。
神安經營理念
對客戶(hu)—客戶(hu)為(wei)上、服(fu)務為(wei)上；
對員工—以(yi)人為本；
對(dui)生產—以精簡為手(shou)段，追求低成本；
對產品—以(yi)零缺陷為終目(mu)標，追求高質量；
植根于當地的(de)(de)社會活動，為(wei)當地的(de)(de)經濟、社會發(fa)展做貢獻(xian)。
以(yi)開展業務(wu)關系為(wei)根本，互相致力(li)于研(yan)究創(chuang)造(zao)，實現長(chang)期穩定的發展和共存(cun)共榮。
神安精神
純粹(cui)、勤奮、執著、認(ren)真、不(bu)怕(pa)苦(ku)、不(bu)怕(pa)累、肯學習(xi)，這種精神(shen)是值得自(zi)豪的(de)(de)(de)神(shen)安(an)精神(shen)的(de)(de)(de)結晶(jing)，不(bu)屈的(de)(de)(de)斗志。 這是神(shen)安(an)企(qi)業不(bu)泯滅的(de)(de)(de)精神(shen)，非做(zuo)不(bu)可的(de)(de)(de)做(zuo)，要做(zuo)做(zuo)到底，排除萬難去做(zuo)。依靠自(zi)己的(de)(de)(de)力量、自(zi)己的(de)(de)(de)城自(zi)己守。
神安人才理念
人才培養是公司使命，價值觀(guan)教育是核心。
一個企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)的(de)(de)形成，在很大程度(du)上要(yao)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)力資源管理(li)相結合。只有這樣才能使抽象的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)取(qu)得員(yuan)(yuan)工的(de)(de)認(ren)同，并由(you)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)行為傳達到(dao)外(wai)界(jie)(jie)，形成企(qi)(qi)業(ye)(ye)內外(wai)廣泛的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化(hua)，從(cong)而樹(shu)立(li)(li)其企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)外(wai)部形象，由(you)此起到(dao)現代營銷中所(suo)稱的(de)(de)推銷文化(hua)的(de)(de)效(xiao)果。企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)界(jie)(jie)普(pu)遍認(ren)為，神安(an)成功經驗是：集(ji)聚人(ren)才，善(shan)用人(ren)才，重(zhong)視職工素質的(de)(de)培養，樹(shu)立(li)(li)良好的(de)(de)公司形象。
因(yin)此(ci)(ci)，對于神安(an)(an)(an)來說(shuo)，人才管理的目(mu)的是早就接受神安(an)(an)(an)價值觀的“神安(an)(an)(an)人”為(wei)此(ci)(ci)，神安(an)(an)(an)的人才管理始(shi)終都貫徹(che)這個(ge)理念。
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